Novedad: Promoción Laboral

17 septiembre, 2015 Deja un comentario

Abogado Valladolid

 

En este despacho entendemos la problemática a la que se enfrenta una persona que es despedida de su puesto de trabajo y tiene que acudir a los tribunales, por ello, en los casos de despido ofrecemos al trabajador las siguientes condiciones:

  • Demanda de conciliación en 3 días máximo.
  • Sin provisión de fondos, no hay que adelantar dinero.
  • Descuento del 15%  sobre honorarios.

Para conseguir esta condiciones especiales, simplemente tienen que rellenar el siguiente formulario:

 

 

 

Conforme a la Ley Orgánica, 15/1999 sobre Protección de datos de carácter personal, el declarante autoriza a este despacho al tratamiento de los datos personales facilitados. Estos datos pasan a formar parte del fichero previamente registrado ante la Agencia Española de Protección de Datos, con la finalidad de llevar a cabo la gestión de su solicitud y posterior expediente. El usuario puede ejercitar los derechos ARCO (acceso, cancelación, rectificación y oposición), enviando un escrito a la dirección de correo electrónico info@morem.es, indicando en el asunto el texto “EJERCICIO DE DERECHOS”.

 

 

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4 cuestiones a tener en cuenta en la custodia compartida

20 enero, 2015 Deja un comentario

copartida

El tema de la custodia compartida es de permanente actualidad, y es tendencia en el mundo jurídico, dicho sea con el debido respeto. Son muchos los casos en los que los padres nos plantean el tema de la custodia compartida, en algunos casos para evitar el consiguiente abono de pensión de alimentos, pero en la inmensa mayoría como consecuencia de que los padres desean convivir de forma cotidiana con los hijos y no ser un mero acompañante con quien pasan un par de fines de semana al mes.

Por ello, nos hemos decidido a resumir en este artículo cuales son los factores clave a tener en cuenta en estos casos, factores que valoramos antes de decidir o no sobre la viabilidad de presentar una demanda de custodia compartida.

Los hemos resumido de forma coloquial para que sea comprendido por el mayor número de lectores, en los siguientes:

  • Relación entre los padres.

Hace unos días nos despertamos con la noticia de que el Tribunal Supremo exige mutuo respeto para poder otorgar la custodia compartida. Esta sentencia no hace más que hacer hincapié en la tendencia que muestran los Juzgados de Familia de forma cotidiana, para que haya una custodia compartida es necesario que exista una relación cordial entre los padres, que sean capaces de articular el día a día de los menores sin causarles perjuicio alguno.

Esto no quiere decir que sea necesarios que sean amigos, simplemente que deben de mantener una buena relación en beneficio de sus hijos. Si ambos progenitores están todo el día enfrentándose o enfrentando a los hijos difícilmente pueden los menores tener un día a día normal, y la custodia monoparental será la mejor solución para ese caso.

  • Edad del menor y número de hijos.

La edad y situación de los menores es determinante para conceder o no la custodia compartida, podemos establecer que a partir de los cinco años de edad ya es aconsejable el otorgar la custodia compartida ya que en edades más cortas carece de lógica por la especial vinculación que los menores tienen con la madre, entendiendo que el perder ese vinculo a favor del padre sería un perjuicio para el menor. Este aspecto no valora casos en concreto, mas bien una tendencia o estadística del día a día de los tribunales.

Con respecto al número de hijos, cuando hay uno de ellos que es lactante o menor de esa edad de cinco años, entendemos que condiciona la concesión, ya que el juez seguramente opte por no separar a los hermanos y por lo tanto condicione el atender a la solicitud de custodia compartida en función de las circunstancias de los menores.

  • Viabilidad practica

También es importante tener en cuenta si es viable desde el punto de vista práctico el otorgar una custodia compartida. Esto quiere decir que los padres deben de poder desarrollar la vida cotidiana de los menores sin mayor problema. A estos efectos debemos de valorar que la distancia entre el domicilio de los progenitores no sea excesiva, que si no pueden atenderlos los padres pueda atenderlos los abuelos u otro familiar, que económicamente ambos padres puedan mantener domicilios por separado y atender a los gastos corrientes…

Estos factores son clave, y por ello en las demandas expresamos la distancia entre los domicilios paternos, los domicilios paternos con los domicilios de los abuelos, la distancia y tiempo de viaje con respecto al colegio, la disponibilidad de viviendas debidamente habilitadas para los menores…

  • Cumplimiento de los deberes con los hijos.

Para finalizar, lo más importante, hay que mostrar una imagen de responsabilidad en lo referente a cumplir los deberes con los hijos, atender a los gastos corrientes, acudir al colegio y que los menores cumplan con sus obligaciones escolares..

Este aspecto es especialmente importante ya que hay que dar a la relación una apariencia de normalidad y cordura, que genere la confianza de que la custodia compartida es la mejor solución para gestionar las relaciones familiares. Difícilmente podríamos dar esta apariencia si hay demandas de ejecución de medidas judiciales, ordenes de alejamiento o protección… o circunstancias similares que muestren una evidente situación litigiosa entre las partes.

Para finalizar, os adjuntamos un enlace con un artículo jurídico en el que se profundiza sobre estos aspectos en el Tribunal Supremo

http://noticias.juridicas.com/actual/veractual.php?id=2923

Estamos de vuelta

11 enero, 2015 Deja un comentario

Estimados lectores,

Estamos de vuelta, hemos conseguido recuperar el blog, nos habían hackeado y desde hace algunos meses no podíamos acceder.

En los proximos días vamos a ir respodiendo a vuestros correos y comentarios.

Disculpad el trastorno.

Un saludo
@moremabogado

Seguimiento en prensa juicio por asesinato

4 mayo, 2014 Deja un comentario

Jurado Popular por asesinato en la Audiencia Provincial de Valladolid

2 mayo, 2014 Deja un comentario

5 aspectos clave en caso de despido

28 enero, 2014 Deja un comentario
Abogado Valladolid

Abogado Valladolid

 

  • Consejos sobre la documentación a solicitar en caso de despido, sobre como actuar y los pasos posteriores al despido.
  • Ideas básicas sobre la actuación posterior al despido. Solicitar una prestación al Servicio Público de Empleo Estatal e iniciar una proceso judicial en caso de creer vulnerados nuestros derechos.

 

En la sociedad en la que vivimos, a todos nos ha pasado que nos encontramos en la dramática situación de un despido. Recibimos una llamada de teléfono y nos convocan a una reunión en la que nos comunican “La empresa prescinde de sus servicios desde este momento”.

En ese momento, que hacemos, que necesitamos, como debemos de actuar para que no nos salga caro algún olvido… Para ello, queremos aportar los siguientes 5 consejos:

 

  • Comunicación fehaciente.

No nos pueden comunicar un despido de cualquier manera, tienen que hacerlo de forma fehaciente, para entendernos, que se pueda acreditar. Lo más habitual es que manden un burofax (carta que acredita de forma fehaciente el contenido), en el que se recoja los motivos y fecha del despido, pero también se puede hacer de forma presencial, haciéndonos llegar un documento con los motivos del despido y que lo firmemos. Dependiendo del volumen de la empresa es necesario solicitar que esté presente el representante legal de los trabajadores.

 

  • Documentación.

Con el despido nos tienen que aportar la documentación referente a nuestra estancia en la empresa, documentos que son necesarios para solicitar prestaciones e inscribirse como demandante de empleo, estos documentos  son la carta de despido, si ha sido mediante burofax, con la carta del burofax es suficiente, el certificado de empresa referente a las bases de cotización de los últimos 180 días, las nóminas que falte por percibir y un documento referente a la liquidación de finiquito (última nómina, vacaciones e indemnización).

 

  • Vida laboral.

La vida laboral hace referencia a lo que la empresa ha cotizado por el trabajador durante todo el tiempo en el que ha estado en situación de alta, se solicita de forma gratuita en el teléfono 901 50 20 50 en la página web de la Seguridad Social. Es importante contar con este documento para cotejarlo con las nóminas, para fiscalizar que efectivamente se ha cotizado lo que corresponde y en caso contrario poder iniciar un procedimiento ante la Seguridad Social de reclamación de bases de cotización, y poder usarlo en el procedimiento por despido.

Infórmese desde casa

Infórmese desde casa

 

  • Servicio Público de Empleo Estatal.

Una vez despedido puede ser que tengamos derecho a percibir el pago por parte del Servicio Público de Empleo Estatal, para ello debemos de pedir cita previa y tramitar la solicitud en los inmediatamente siguientes 15 días al despido. A la cita debemos de acudir con toda la documentación referente al despido, incluida la vida laboral si la tenemos en nuestro poder, es importante actuar con rapidez ya que por motivos prácticos y por contar con retribución al mes siguiente, los pagos son el día 10, si no nos damos prisa puede ser que nos encontramos con que al siguiente mes no cobramos nada.

 

  • En caso de demanda, el tiempo apremia.

Hay varios tipos de despido (disciplinario, por causas objetivas, EREs…) y en caso de que no estemos de acuerdo con el despido es necesario iniciar el correspondiente proceso judicial ante los Juzgados de Lo Social, previo del correspondiente acto de conciliación en el popularmente conocido como SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación), y para todo ello contamos con 20 días hábiles, si bien es cierto que una vez iniciado el procedimiento de mediación se interrumpe el cómputo de días, es una realidad que tener en cuenta los plazos para ir a un profesional que gestione el despido es muy importante.

El certificado de empresa

9 enero, 2014 1 comentario
  • El certificado de empresa es un documento que tiene la obligación de entregar la empresa una vez finalizada la relación laboral, es una especie de “resumen” de la vida laboral del trabajador en la empresa.
  • El trabajador tiene que entregar el documento en el Servicio Público de Empleo. Tiene 15 días para ello.

Certificado Empresa

El objetivo de esta entrada del blog es informar a los lectores sobre que es el certificado de empresa, cuando se lo tienen que dar y cuales es su utilidad.

 

Concepto de certificado de empresa

El certificado de empresa es un documento que el empresario debe entregar obligatoriamente a los trabajadores cuando finalice la relación laboral que los une con la empresa,  la finalidad del mismo es poder acudir al Servicio Público de Empleo Estatal para poder solicitar una prestación por desempleo. En el certificado, se refleja la empresa en la que ha estado trabajando, durante el tiempo en que ha estado, la fecha de fin de la relación laboral con la empresa y los días cotizados dentro de los últimos 180 días, entre otros.

 

Obligatoriedad

A la pregunta sobre si es obligatorio el presentar el certificado de empresa, debemos de indicar que sí, que el empresario debe de comunicárselo al trabajador de forma obligatoria, una vez finalizada la relación contractual, y el trabajador después dispone de 15 días para acudir al INEM para entregar el documento y solicitar la prestación.  La empresa puede comunicar telemáticamente al servicio de empleo el certificado de empresa.

 

Para comenzar, puedes obtener un modelo de certificado de empresa en este enlace del SEPE.