- Consejos sobre la documentación a solicitar en caso de despido, sobre como actuar y los pasos posteriores al despido.
- Ideas básicas sobre la actuación posterior al despido. Solicitar una prestación al Servicio Público de Empleo Estatal e iniciar una proceso judicial en caso de creer vulnerados nuestros derechos.
En la sociedad en la que vivimos, a todos nos ha pasado que nos encontramos en la dramática situación de un despido. Recibimos una llamada de teléfono y nos convocan a una reunión en la que nos comunican “La empresa prescinde de sus servicios desde este momento”.
En ese momento, que hacemos, que necesitamos, como debemos de actuar para que no nos salga caro algún olvido… Para ello, queremos aportar los siguientes 5 consejos:
- Comunicación fehaciente.
No nos pueden comunicar un despido de cualquier manera, tienen que hacerlo de forma fehaciente, para entendernos, que se pueda acreditar. Lo más habitual es que manden un burofax (carta que acredita de forma fehaciente el contenido), en el que se recoja los motivos y fecha del despido, pero también se puede hacer de forma presencial, haciéndonos llegar un documento con los motivos del despido y que lo firmemos. Dependiendo del volumen de la empresa es necesario solicitar que esté presente el representante legal de los trabajadores.
- Documentación.
Con el despido nos tienen que aportar la documentación referente a nuestra estancia en la empresa, documentos que son necesarios para solicitar prestaciones e inscribirse como demandante de empleo, estos documentos son la carta de despido, si ha sido mediante burofax, con la carta del burofax es suficiente, el certificado de empresa referente a las bases de cotización de los últimos 180 días, las nóminas que falte por percibir y un documento referente a la liquidación de finiquito (última nómina, vacaciones e indemnización).
- Vida laboral.
La vida laboral hace referencia a lo que la empresa ha cotizado por el trabajador durante todo el tiempo en el que ha estado en situación de alta, se solicita de forma gratuita en el teléfono 901 50 20 50 en la página web de la Seguridad Social. Es importante contar con este documento para cotejarlo con las nóminas, para fiscalizar que efectivamente se ha cotizado lo que corresponde y en caso contrario poder iniciar un procedimiento ante la Seguridad Social de reclamación de bases de cotización, y poder usarlo en el procedimiento por despido.
- Servicio Público de Empleo Estatal.
Una vez despedido puede ser que tengamos derecho a percibir el pago por parte del Servicio Público de Empleo Estatal, para ello debemos de pedir cita previa y tramitar la solicitud en los inmediatamente siguientes 15 días al despido. A la cita debemos de acudir con toda la documentación referente al despido, incluida la vida laboral si la tenemos en nuestro poder, es importante actuar con rapidez ya que por motivos prácticos y por contar con retribución al mes siguiente, los pagos son el día 10, si no nos damos prisa puede ser que nos encontramos con que al siguiente mes no cobramos nada.
- En caso de demanda, el tiempo apremia.
Hay varios tipos de despido (disciplinario, por causas objetivas, EREs…) y en caso de que no estemos de acuerdo con el despido es necesario iniciar el correspondiente proceso judicial ante los Juzgados de Lo Social, previo del correspondiente acto de conciliación en el popularmente conocido como SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación), y para todo ello contamos con 20 días hábiles, si bien es cierto que una vez iniciado el procedimiento de mediación se interrumpe el cómputo de días, es una realidad que tener en cuenta los plazos para ir a un profesional que gestione el despido es muy importante.
ABOGADO VALLADOLID - MANUEL ORTEGA 